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시급제(초등학교 병설유치원 종일반 강사) 휴일 근무시 인건비에 대해 문의합니다.

안녕하세요.

초등학교 병설유치원 종일반강사에 대해서 문의합니다.

시급제구요

일일 6.5시간 주5일(월~금) 근무입니다.

토요일은 휴무고요.


그런데 유치원 행사가 토요일에 있어서(다른직원들은 원래 출근하는 토요일)

도와줘야 하기 때문에 근무일이 아닌 토요일에 출근해서 4시간 근무를 하였습니다.


이럴경우

하루 근무일수를 더 인정해 주고 여기에 더해서 시간외 수당을 줘야 하는지요


그러니까. 원래 근무일은 21일인데 토요일 하루 더 출근해서 22일분 임금을 주고

여기에 더해서 시간외 근무수당을 더 추가로 해서 지급을 해야 하는지요.

1. (월급여)5,490원×6.5시간×21일=749,380원

   (월급여)5,490원×4시간×1일=21,960원

   (시간외수당-토요근무일)5,490×150%×4시간=32,940원

   (총지급액) 804,280원


아니면 시간외 근무수당만 지급하면 되는지요?

2. (월급여)5,490원×6.5시간×21일=749,380원

   (시간외수당-토요근무일)5,490×150%×4시간=32,940원

   (총지급액) 782,320원

익명 | 2011.06.29 18:27 수정됨 최초등록일 2011-06-29 16:46 최종수정일 2011-06-29 18:27 | 조회 0 | 신고

답변 목록
  • 답변

    토,일요일, 공휴일. 야간(밤10-새벽6시) 수당은 시급의 1.5배를

    지급해야 합니다.

    시간외 수당은 질문 내용과는 맞지 않습니다.

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    | 2011.06.29 | 의견 쓰기 |신고

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